Mechthild Rawert

Auf Einladung des Deutschen Frauenrates am 14.04.2011 im Deutschen Bundestag
Nachdem unser in der AG Gleichstellung erarbeitete Antrag zur Einführung einer gesetzlich verankerten Entgeltgleichheit für Frauen und Männer (Drs. 17/5038) im Ausschuss für Familie, Senioren, Frauen und Jugend am Mittwoch, dem 13.04.11 gescheitert war, trafen alle Fraktionen in Vertretung einer Abgeordneten bei der Veranstaltung des Deutschen Frauenrates am Donnerstag, dem 14.04. wieder zu diesem Thema aufeinander.

Auch dort ging es um Entgeltgleichheit. Der Deutsche Frauenrat DFR hatte eingeladen, mit Expertinnen aus dem Bundesfamilienministerium BMFSJ, Frau Greszczuk, und der Hans-Böckler-Stiftung HBS, Frau Dr. Jochmann-Döll, die beiden Prüfsysteme für Entgeltdiskriminierung zu diskutieren und politisch sowie praktisch zu bewerten: vorgestellt wurde das vom Familienministerium beworbene Verfahren Logib-D und das von der HBS entwickelte Verfahren EG-Check.

Vergütungsstrukturanalysen und Entgeltbewertungssysteme
Der Deutsche Frauenrat e.V. traf sich am 14.04.2011 im Bundestag mit den zuständigen Abgeordneten zu einem Fachgespräch zu Vergütungsstrukturanalysen und Entgeltbewertungssystemen.

Die Lohndiskriminierung von Frauen muss ein Ende haben. Um das zu erreichen, ist ein Gesetz zur Durchsetzung von Entgeltgleichheit erforderlich. Diese Forderung stand im Mittelpunkt der Veranstaltung „100 Jahre - 100 Prozent!“, organisiert von der Lübecker Bundestagsabgeordneten Gabriele Hiller-Ohm am 06. März im Vorfeld des Internationalen Frauentages. Auf der Veranstaltung stellte die Berliner Gleichstellungspolitikerin Mechthild Rawert das Eckpunktepapier zur Entgeltgleichheit der AG Gleichstellung der SPD-Bundestagsfraktion vor.

Der Internationale Frauentag feierte am 08. März 2011 seinen 100. Geburtstag. Die deutsche Sozialdemokratin Clara Zetkin, eine der bekanntesten Kämpferinnen der Arbeiterbewegung und Aktivistin für Frauenrechte, regte bei der internationalen Frauenkonferenz 1910 in Kopenhagen an, einen Frauentag zu organisieren, um für Frauenrechte zu kämpfen. Damit folgte sie dem Beispiel amerikanischer Frauen. Ihre Initiative wurde Wirklichkeit und am 19.

Der Gleichstellungspolitik der Bundesregierung fehlt ein klares Leitbild und ein eindeutiges Handlungskonzept. Die Kosten der Nicht-Gleichstellung übersteigen die einer konsistenten Gleichstellung bei Weitem. „Indem Gleichstellungspolitik nicht den Lebensverlauf als Ganzes in den Blick nimmt, wirkt sie nicht nachhaltig. Auf diese Weise werden Verwirklichungschancen von Frauen und Männern geschmälert.